2024 ha sido un buen año en términos de igualdad de género en las empresas cotizadas. Por primera vez, las 35 compañías que componen el indicador selectivo de la Bolsa española han alcanzado la paridad y colocan a España en la lista de los seis países de Europa que logran el objetivo de diversidad del 40% marcado por la directiva comunitaria. Suman 444 miembros en sus órganos rectores, de los que 261 son mujeres, el 41,22% del total, tras un avance de 1,4 puntos en los últimos doce meses, según el XIII Informe de mujeres en los consejos de administración del Ibex, elaborado por la consultora de comunicación Atrevia y la escuela de negocios IESE Business School.
El perfil de la consejera
El estudio de 2025 ha dibujado el retrato robot de la consejera tipo. Una española de entre 54 y 65 años (59 de media), que en cerca del 80% de los casos cuenta con formación en Economía, Empresariales o Derecho. Y más de siete de cada diez disponen de experiencia en puestos directivos en las empresas. En el Ibex, tras esta trayectoria destaca la de las académicas y las que provienen de la administración pública o del ámbito político. En cambio, en el resto del mercado continuo la segunda mayor proporción corresponde a las administradoras con vinculación familiar con la empresa.
El 70% de las consejeras son independientes, el 23% dominicales (que suben un punto en el último año), el 3% externas y solo el 2,96% ejecutivas. Únicamente hay 15 presidentas en los órganos de gobierno de las cotizadas españolas (y solo dos son ejecutivas) y únicamente seis consejeras delegadas.
El Ibex concentra cerca del 42% de las administradoras en las compañías que fluctúan en Bolsa, donde 56 mujeres participan simultáneamente en más de un consejo de administración.
