Las mujeres abogadas están conquistando poco a poco espacios internacionales de poder, hasta ahora reservados a sus colegas hombres. Pilar Menor (DLA Piper), Nieves Briz (Dentons), Iria Calviño (Herbert Smith Freehills), Marta González (Eversheds Sutherland) y María Pilar García Guijarro (Watson Farley & Williams) son ejemplo de ello. Estas cinco socias españolas de grandes despachos anglosajones ocupan cargos internacionales dentro de sus firmas. Todas ellas reconocen que alcanzar puestos directivos en sus bufetes implica sacrificios, especialmente un aumento del tiempo de dedicación, pero aseguran que el peaje vale la pena si, como en su caso, hay pasión por el trabajo.
Cuotas y mentoría
Las cinco abogadas entrevistadas consideran que las cuotas son una herramienta útil para acelerar el cambio hacia una mayor representación femenina en posiciones de liderazgo, aunque coinciden en que deben ser temporales y no pueden ser la única medida. Son conscientes de que los sistemas de cuotas sirven para corregir desigualdades heredadas y defienden que mérito y capacidad deben ser los únicos criterios para acceder a los puestos. Asimismo, abogan por los programas de mentoría (muchas han participado), la formación en liderazgo y una cultura más inclusiva en los bufetes para promocionar el talento femenino.
