S’està avançant cap a la paritat entre homes i dones en els càrrecs directius? Les dades diuen que sí. Pel que fa a “classe mitjana” de les empreses espanyoles (les que ocupen de 250 a 3.000 treballadors i facturen entre 50 i 500 milions d’euros anuals), aquesta paritat es va aconseguir en 2024, quan s’assolí per primera vegada el 40%. Primer lloc a la Unió Europea, sisè en el planeta Terra, segons l’estudi Women in Business de la consultora Grant Thornton. Això sí, amb xifres encara bastant desiguals: molt altes, per exemple, si parlem de directores de recursos humans (41%), però no tant si ens referim a conselleres delegades (27%).
Igualtat i vocació en la indústria 4.0
“Els prejudicis i estereotips que han modelat la societat durant segles no desapareixen de la nit al dia. Encara que l’evolució social és constant, no sempre és suficient per a corregir desigualtats arrelades”, apunta Blanca Sorigué, directora general del CZFB. “Sense mesures actives, les escletxes de gènere poden persistir durant generacions”.
Com a empresa pública, el CZFB contribueix a aquest accés des d’iniciatives com el Consell de la Dona. Primer del seu tipus a Espanya, és un organisme consultiu i de concertació per a les diferents polítiques d’igualtat en l’àrea industrial de la Zona Franca.
El programa Feel the ZF Power fomenta la curiositat per la formació STEM en nenes i nens d’entre 11 i 16 anys mitjançant la visita a empreses en aquest mateix entorn tecnològic. “Les nenes veuen que aquest tipus d’estudis i professions també són per a elles, que poden crear robots o ser especialistes en impressió 3D”, continua Sorigué.
També contribueix a través d’esdeveniments professionals com BWAW, que enguany arriba a la seva cinquena edició. “És una plataforma que busca inspirar, connectar i crear oportunitats, generar debats d’impacte com el finançament de projectes liderats per dones i la conciliació laboral. Fins a aconseguir l’objectiu final de BWAW: que algun dia no sigui necessària”.
